Lezenswaardig: War for Wajong

De laatste tijd wordt er veel gesproken over de aanstaande Participatiewetgeving. Tegelijk met deze wetgeving, die per 1 januari 2015 in zal gaan, is er tevens aandacht voor de zogenoemde Quotumregeling. In mijn eerdere publicatie "Aan de slag met de Quotumregeling" heb ik hier al aandacht aan besteed.

Afgelopen mei is er een publicatie uitgebracht met de opvallende naam "War for Wajong - onderzoek naar de strijd om talentvolle Wajongers op de Nederlandse arbeidsmarkt". Dit rapport gaat in op de naderende Participatiewet en Quotumregeling. De centrale vraag is of er wel voldoende 'Wajongers' zijn om de doelstelling van 125.000 extra banen te kunnen behalen.

Hierbeneden een aantal interessante conclusies uit betreffende rapportage. Een link naar het origineel document is uiteraard opgenomen.

Wajong markt in beeld

Totaal aantal Wajongers: 238.700 (CBS 2013)

  • 59.250 Wajongers aan het werk
    • 27.910 werkzaam bij een niet reguliere werkgever
    • 31.340 werkzaam bij een reguliere werkgever
  • 180.000 Wajongers werken momenteel niet en zijn in principe beschikbaar voor een (te creëren) baan

Kenmerken van de Wajonger

Uit cijfers van het UWV ie het volgende op te maken:

  • ongeveer 34.000 Wajongers hebben een lichamelijke beperking
  • circa 40.500 Wajongers hebben een lichte verstandelijke handicap
  • 52.500 Wajongers hebben een zwaardere verstandelijke handicap
  • 45.353 Wajongers hebben een psychische aandoening
  • bijna 55.000 van de Wajongers hebben een autistische stoornis

Onderwijsachtergrond:

  • 50% - Voortgezet speciaal onderwijs of Praktijkonderwijs
  • 35% - MBO - 2/3 van de Wajongers die aan een MBO opleiding beginnen voltooien de opleiding
  • 15% - Hoger onderwijs (HBO en WO) - 50% van de Wajongers die aan een HBO of WO opleiding is begonnen heeft de opleiding ook voltooid

Wajong: 5 typen talent:

  • Type 1 - 36.000 Wajongers - deze groep wajongers kan zelfstandig functioneren bij zowel de werkgever als in de eigen omgeving
  • Type 2 - 60.000 Wajongers - kenmerkend voor deze groep is dat zij met name ontwikkelingsbeperkingen hebben, zoals ADHD, angststoornissen en een lichte vorm van autisme. Typerend voor deze groep is dat ze graag alleen taken uitoefenen die ze beheersen
  • Type 3 - 43.000 Wajongers - in deze groep met name Wajongers met licht verstandelijke handicap
  • Type 4 - 53.000 Wajongers met een zware verstandelijke handicap
  • Type 5 - 47.000 Typerend is dat deze groep Wajongers psychische en/of gedragsproblemen hebben die al dan niet samenhangen met een ontwikkelingsstoornis en andere problemen zoals verslavingen en schulden

Uit deze beschrijving is op te maken dat de Wajong groepen onderling op diverse punten van elkaar verschillen. Het succesvol werven van Wajongers maakt het noodzakelijk dat de recruitmentstrategie aansluit en inspeelt op de aspecten die van belang zijn voor de vijf specifieke groepen Wajongers. Dit vraagt om kennis en inzicht.

De belangrijkste elementen waar een werkgever rekening mee moet houden in de werving (bewegen) van Wajongers zijn:

  • acceptabele werkdruk
  • mogelijkheid tot parttime werken
  • flexibele werktijden
  • opleidingsmogelijkheden
  • reisvoorzieningen
  • werksfeer
  • onkostenvergoeding

De eerste vier onderdelen zijn belangrijke aspecten die Wajongers prikkelen om in beweging te komen. Het is daarom belangrijk dat in de wervingsstrategie nadrukkelijk aandacht is voor deze motieven.

Werkgevers zullen per 1 januari 2015 de volgende wervingstrategieën hanteren:

  • focus op de beste Wajongers
  • werkplek creëren voor type 2 Wajongers
  • werkplekken bij niet reguliere werkgevers subsidiëren
  • werk outsourcen
  • huidige werknemers (her)keuren
  • boete accepteren
  • type 4 en type 5 links laten ligen

Concluderend wordt gesteld dat er simpelweg te weinig Wajongers geschikt of bereid om te werken. In absolute aantallen zijn er namelijk niet eens 125.000 Wajongers geschikt voor regulier werk op de arbeidsmarkt. Waar de type 4 en type 5 Wajongers (in totaal 100.000 Wajongers) door de zwaarte van hun beperking al niet in staat zijn om te werken (in ieder geval niet bij een reguliere werkgever), blijven er nog bijna 140.000 Wajongers over. Hiervan zijn er al bijna 60.000 werkzaam. Dit betekent dat in het meest gunstige scenario ongeveer 80.000 Wajonger (type 1, type 2 en type 3) een baan gecreëerd kan worden (onderzocht door Intelligence Group 2014)

Origineel rapport: "War for Wajong - onderzoek naar de strijd om talentvolle Wajongers op de Nederlandse arbeidsmarkt"

Submit to FacebookSubmit to Google PlusSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn

Contact gegevens

Classen Consultancy BV

Bezoek en postadres:
Van Laerstraat 21
5921 JG Venlo

E-mail info@classenconsultancy.nl
Website www.classenconsultancy.nl

Kamer van Koophandel 72624159

BTW NL 859178043B01

Social Media

Twitter
Facebook
Google+
LinkedIn

 

Openingstijden:
Maandag t/m vrijdag van 8:30 uur tot 18:00 uur.

 

Algemene voorwaarden

De algemene voorwaarden van Classen Consultancy zijn hier te downloaden.

 

Privacy statement

In het privacystatement van Classen Consultancy is vastgelegd hoe wij, conform de Algemene Verordening Gegevensbescherming, omgaan met de verwerking van persoonsgegevens.